ЛЕРУА МЕРЛЕН — международная компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Леруа Мерлен помогает людям во всем мире благоустроить жилье и улучшить качество жизни.
Леруа Мерлен входит в Группу ADEO, которая занимает 1-е место в Европе и 3-е место в мире по объемам продаж в сегменте DIY.
Первый российский магазин Леруа Мерлен открылся в 2004 г. в г. Мытищи, МО. В России на сегодняшний день работают 47 магазинов в 22 городах страны. В ближайшие пять лет мы планируем увеличить число гипермаркетов в России с 47 до 100.
Самый распространенный формат: магазин с общей площадью 17,500 м2 и торговой – 10 000 м2.
Леруа Мерлен проводит в жизнь политику: Низкие Цены Каждый День. Мы мониторим рынок постоянно и наше действительно низкое ценовое предложение объясняется несколькими причинами: очень большими объемами закупок, эффективной логистической цепочкой, а также развитием собственной торговой марки.
При открытии каждого нового магазина мы стремимся максимально учитывать особенности региона и способствовать его социальному и экономическому развитию. В каждом из городов, где есть магазины Леруа Мерлен, сотни наших волонтеров участвуют в социально значимых проектах: они оказывают помощь домам престарелых, детским домам и интернатам.
На сегодняшний день в России численность сотрудников Леруа Мерлен составляет более 17 000 человек.
Мы действуем в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, гарантируя соблюдение всех прав и свобод человека.
В Леруа Мерлен серьезно относятся к развитию каждого сотрудника. Сотрудники регулярно проходят тренинги по товарам, а также тренинги личностного развития.
Leroy Merlin предлагает каждому члену своей команды:
• трудоустройство согласно ТК РФ, неукоснительное его соблюдение во всех аспектах;
• в рамках обучения стандартам компании - оплачиваемая стажировка и обучение в действующих магазинах;
• конкурентный уровень дохода: оклад + премия за прогресс + дополнительная мотивация;
• ДМС: возможность бесплатно обслуживаться в мед. учреждениях города;
• постоянное корпоративное обучение внутренними и внешними тренерами;
• понятные и достижимые возможности карьерного роста;
• развитая корпоративная культура, организация спортивных и развлекательных мероприятий. |
Войти
